Zoom sur ces initiatives qui incluent les parents
Au programme 🔥 :
✨ L’étude de cas Bobbie et Naomi Osaka : une campagne au cœur de la communication et de l'impact social auprès des parents
✨ Inclusion des parents au travail : l’exemple de SHODO avec sa fondatrice en interview exclusif
✨Nidouyé l’app des parents à la recherche d’une garde partagée
✨ L’étude de cas Bobbie et Naomi Osaka
Bobbie va au-delà les frontières traditionnelles du marketing dans le secteur de la nutrition infantile pour s'établir comme un vecteur de changement sociétal. En s'associant avec Naomi Osaka, Bobbie a non seulement choisi une ambassadrice dont les valeurs résonnent avec celles de la marque, mais a aussi créé une campagne qui marie parfaitement stratégie de communication et engagement social profond.
Une collaboration inspirante avec Naomi Osaka
La collaboration entre Bobbie et Naomi Osaka s'inscrit dans une démarche stratégique réfléchie, choisissant une figure publique reconnue pour son engagement social. Cette union souligne l'importance d'une voix authentique et puissante dans la communication de la marque, permettant d'aborder des thèmes d'autonomisation et de bien-être familial avec sincérité et impact.
Narrative émotionnelle et authentique
La force de cette campagne réside dans sa capacité à tisser une narrative émotionnelle et profondément humaine, centrée sur les expériences personnelles et les choix de Naomi Osaka en tant que nouvelle mère. En abordant un sujet délicat et souvent considéré comme tabou, tel que le choix du lait infantile, la campagne ouvre un espace pour des conversations authentiques. Ce choix narratif favorise une identification forte du public avec le message, créant un lien émotionnel puissant et une résonance profonde avec les expériences vécues par de nombreux parents.
Engagement social profond et actions concrètes
L'action sociale de Bobbie, illustrée par le N.O. Support Grant et son plaidoyer pour la réforme du Family and Medical Leave Act, montre que la marque va au-delà des simples discours pour s'engager dans des initiatives concrètes. Ces actions mettent en lumière les défis auxquels sont confrontées les familles aujourd'hui, soulignant l'engagement de Bobbie à apporter un soutien réel et à encourager un changement législatif en faveur du bien-être familial.
Impact culturel, social et sur la perception
Cette campagne transforme la perception publique autour de l'alimentation infantile et engage Bobbie dans un dialogue sociétal plus large. En utilisant sa voix pour élever le débat sur des questions cruciales pour les familles, Bobbie démontre le pouvoir des marques à influencer l'opinion publique et à promouvoir des changements législatifs bénéfiques, incarnant ainsi le rôle que les entreprises peuvent jouer comme agents de changement dans la société.
Conclusion : la communication comme levier de changement
La collaboration entre Bobbie et Naomi Osaka est un exemple éloquent de la manière dont une communication stratégique et engagée peut transcender les objectifs commerciaux pour toucher et transformer la société. En promouvant une vision du monde où les entreprises sont partenaires du bien-être social, cette campagne rappelle le rôle crucial des professionnels de la communication dans la création de messages qui non seulement informent mais inspirent et motivent un changement positif.
✨ Comment Shodo révolutionne l'inclusion des parents dans le monde de la tech
Le monde de l'IT est souvent perçu comme dynamique et innovant, mais il est également vu comme un secteur très masculin. J'ai eu le privilège d'interviewer Laury Maurice, DG de Shodo, qui a partagé des perspectives précieuses sur les initiatives de son entreprise pour favoriser l'inclusion des parents dans le secteur de l'IT.
Qui est Laury Maurice ?
À la tête de Shodo, une entreprise de services numériques (ESN) comptant 120 employés à l'échelle du groupe, elle occupe les fonctions de responsable de la communication et du marketing, et est une ardente défenseuse de la justice sociale et de l'égalité des genres dans le milieu professionnel.
Une entreprise de services du numérique pas comme les autres
Shodo se distingue des autres ESN par son modèle social et sa structure inclusive. Présente à Paris, Nantes, Lyon et Lille, l'entreprise plafonne volontairement ses recrutements à 60 personnes par filiale pour permettre l'ouverture de son capital aux salariés. Chaque employé peut devenir associé pour une somme symbolique, ce qui renforce le sentiment d'appartenance et la cohésion d'équipe.
Des mesures concrètes pour les parents
Laury m’a expliqué que Shodo a mis en place des mesures innovantes pour soutenir les parents au sein de l'entreprise, parmi lesquelles :
Congé menstruel : une période de repos rémunérée pour les femmes.
Congé d’arrêt naturel de grossesse : 5 jours pour les deux parents. Si la conjointe d'un consultant subit un arrêt précoce de grossesse, le consultant peut également bénéficier de 5 jours de repos pour être avec elle.
Congé IVG : 5 jours pour les deux parents, avec les mêmes modalités que le congé précédent.
Reprise adaptée : un planning allégé, quatre jours par semaine à six heures par jour pendant un mois, pour les mères revenant de congé maternité.
Congé paternité obligatoire dans son entièreté : 28 jours à domicile pour les nouveaux pères, bien au-delà des normes actuelles.
Prime compensatrice de congé parental : une prime équivalente à un mois de salaire versée à la mère pour encourager le second parent à prendre un congé parental lors de la reprise du travail de la salariée Shodo.
Un modèle d'inclusion qui porte ses fruits
La politique inclusive de Shodo ne se limite pas à de bonnes intentions. Les chiffres parlent d'eux-mêmes : l'effectif féminin a doublé et l'entreprise a enregistré une augmentation notable du nombre de développeuses. De plus, Shodo est maintenant reconnue pour son modèle social et son engagement envers l'inclusion, ce qui renforce son image de marque et attire de nouveaux talents.
Conseils pour les entreprises souhaitant suivre leur modèle
Laury Maurice encourage vivement les entreprises à adopter des politiques similaires, soulignant que la bienveillance et l'inclusion ne sont pas seulement des valeurs éthiques mais aussi des facteurs de rentabilité. Elle insiste sur le fait que des collaborateurs heureux sont synonymes d'une entreprise prospère et durable.
✨ Nidouyé, l’app des parents à la recherche d’une garde partagée
Une appli de garde partagée pour les parents à la recherche d'une nounou ? Oui ça existe et c'est Nidouyé de Prisca ! En attendant de vivre dans une société qui mette plus d'efforts à créer des infrastructures et services qui aident les parents au lieu de juste inciter les gens à faire des enfants, les parents doivent trouver des solutions de garde d'enfant. Depuis le lancement du podcast, on a échangé avec pas mal de parents qui ont du mal à trouver des solutions de garde partagée pour leur enfant. C'est en faisant des recherches sur ce sujet que nous sommes tombés sur le profil de Prisca.
💬 Qu’en pensez-vous ?
Le monde de la communication et du travail évoluent, et grâce à des leaders comme Laury et des initiatives comme Nidouyé, il évolue dans la bonne direction. Faites partie du changement et partagez cet édition.
💌 Pour en savoir plus sur les services de Tant que je serai, agence spécialisée dans le marketing inclusif rdv sur conseil@tqjs.fr